سه شنبه شب، هر زن در Domo – از مدیران اجرایی گرفته تا کارآموزان – به اولین رویداد Women at Domo دعوت شد. این رویداد در تلاشی برای ایجاد جامعه و ارائه فرصت های مربیگری در سراسر شرکت برگزار شد.
زنان در نیروی کار با چالش های منحصر به فردی روبرو هستند و شنیدن دیدگاه کسانی که بر برخی از چالش ها غلبه کرده اند و در موفقیت های بزرگی شرکت کرده اند مفید بود.
با در نظر گرفتن این موضوع، من چند فکر از کسانی که شرکت کردند جمع آوری کرده ام. در اینجا برخی از بینش های حاصل از جلسه سه شنبه شب آمده است:
شما می توانید همه آن را داشته باشید.
من دائماً برای انتخاب درست تلاش می کنم، به خصوص در مورد شغل و خانواده. اما وقتی به سخنان رهبرانمان گوش می‌دادم، با این توصیه که زیاد نگران نباشم، کمک بخواهم و دائماً به دنبال فرصت‌هایی برای یادگیری بگردم، آرامش پیدا کردم. من همچنین با این پیام نیرومند شدم که شما واقعاً می توانید “همه چیز را داشته باشید، اما شاید نه یکباره.” اکثریت زنان متاهل، صاحب فرزند و دارای مشاغل قوی هستند. شاید برای اولین بار است که احساس می کنم روزی می توانم همین را بگویم.
کیفیت کار فک و فک است.
ربکا ریکس، یکی از همکاران من در بخش بازاریابی، خاطرنشان کرد که او به ویژه از داستان کاترین وانگ الهام گرفته است. کاترین (معاون ارشد مهندسی) در طول زندگی حرفه ای خود همیشه یکی از معدود زنان در بخش مهندسی بوده است. تمرکز او بر ارائه کارهای باکیفیت به او کمک کرده است که جنسیت را به یک مسئله غیرمجاز تبدیل کند.
ربکا گفت: “اگر یک درسی باشد که از پانل دیروز آموختم، این است که کار خوب بلندتر از کلمات صحبت می کند. اگر به‌طور مداوم وظایف خود را از پارک حذف کنید، مردم متوجه می‌شوند و فرصت‌هایی برای شما باز می‌شود، زیرا او فکر می‌کرد که فرصت‌های عالی برای مربیگری به او داده می‌شود و مستقیماً برای Heather Zinchak (CMO) کار می‌کند. و جولی کهو (معاون ارتباطات).
بپرسید. و نه بگو
تیلور دنیس، یکی از اعضای تیم منابع انسانی، خاطرنشان کرد که او شخصاً از توصیه جولی کهو برای درخواست کمک و یادگیری نه گفتن الهام گرفته است.
تیلور گفت: «این توصیه مخصوصاً برای من مرتبط بود زیرا اغلب در موقعیت‌هایی قرار می‌گیرم که دقیقاً نمی‌دانم چگونه به نتیجه‌ای که به دنبالش هستم برسم. راه حل خیلی ساده است… فقط باید بپرسم! فکر می‌کنم اگر تمایل بیشتری به این کار داشته باشم، متوجه می‌شوم که مردم بیشتر از آنچه من فکر می‌کنم مایل به کمک هستند. همچنین، من دوست داشتم که جولی گفت ما باید نه گفتن را یاد بگیریم. من می‌خواهم هر کاری که از من خواسته می‌شود انجام دهم، اما دانستن محدودیت‌های شخصی‌ام به من کمک می‌کند در کارهایی که می‌پذیرم ارزشمندتر باشم.
منتورها بیشتر از آنچه فکر می کنید در دسترس هستند.
کیتلین رایت، دستیار اجرایی در بخش منابع انسانی، اشاره کرد که از توصیه کتی دوناهو برای پیدا کردن یک مربی در اوایل کار خود قدردانی می کند. زمانی که کتی در حال شروع کار خود بود، با معاون اجرایی منابع انسانی خود تماس گرفت و دائماً از او مشاوره می خواست. کتی اشاره کرد که میل به یادگیری دارد و به دلیل این ویژگی، مربی او حاضر است روی او سرمایه گذاری کند.
کتی حتی یک گام جانبی در حرفه خود برداشت تا از مربی خود پیروی کند. این حرکت یکی از بهترین حرکاتی بود که کتی در زندگی حرفه ای خود انجام داد. کیتلین خاطرنشان کرد: «در طول مدتی که برای او کار می کردم، چیزهای زیادی از کتی یاد گرفتم. شکی نیست که او نقش مهمی در پیشرفت شغلی شخصی من داشت.»
ورود مجدد دشوار است، اما زنان سخت تر هستند.
به عنوان زنان در نیروی کار، هنگام خروج یا ورود مجدد به نیروی کار برای مادر شدن با چالش های منحصر به فردی روبرو هستیم. هدر زینچاک سه پسر کوچک دارد و اخیراً با این تصمیمات بزرگ روبرو شده است. الیزا نیوبولد، هماهنگ کننده بازاریابی در محل، گفت: «من عاشق این هستم که هدر در زندگی می گوید باید جوانب مثبت و منفی تصمیمات زندگی را بسنجید و وقتی بهترین تصمیم را گرفتید، احساس گناه نکنید! به انتخاب هایی که می کنید افتخار کنید.»
کتی دوناهو همچنین اظهار داشت که ما باید انتخاب های زنان دیگر را درک کرده و بپذیریم و گفت: “اگر زنی تصمیم می گیرد بچه دار نشود یا به طور کلی کار را به خاطر مادری ترک کند، این انتخاب اوست و ما باید از او حمایت کنیم.”
زن بودن در Domo خوب است.
اولین رویداد Women at Domo موفقیت بزرگی بود. فکر می‌کنم به جرات می‌توانم بگویم که همه زنان به نوعی با دوستی‌ها و توصیه‌های مشترک ثروتمند شدند. همه ما مشتاقانه منتظر رویدادهای آینده برای ادامه ساختن جامعه با زنان Domo هستیم!