با ارائه حق انتخاب، مزایای کارکنان را سفارشی کنید

پادکست بازاریابی نوار چسب با برندی برچ

در این قسمت از پادکست بازاریابی نوار چسب، با برندی برچ، مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران BenefitBay، شرکتی که در حال نوآوری در صنعت مزایای سلامت کارکنان از طریق قراردادهای بازپرداخت پوشش فردی (ICHRA) است، مصاحبه کردم.

براندی با چشم‌اندازی برای مقرون‌به‌صرفه‌تر کردن و سفارشی‌سازی مزایای سلامتی، به سرعت BenefitBay را گسترش داد و به بازتعریف نحوه برخورد کارفرمایان با بیمه سلامت کارکنان با تضمین قدرت خرید منصفانه و برابر کمک کرد.

ما در مورد تکامل مزایای سلامت کارکنان، مزایای ICHRA برای کارفرمایان و کارمندان، و پیچیدگی‌های موجود در اجرای این ترتیبات بحث می‌کنیم.

برندی برچ توضیح می‌دهد که از استارت‌آپ‌های تازه‌کار با مزایای سلامتی با فناوری تا بار انتخاب‌های بیش از حد، مزایای سلامتی خودت در خانه آن چیزی نیست که فکر می‌کنیم و نظرات کارمندان در مورد مزایایی که از حیوانات خانگی تا باروری انتخاب می‌کنند می‌تواند باشد. یک مزیت بزرگ برای استعدادیابی به عنوان یک آژانس باشد.

Brandy Birch همچنین بینش هایی در مورد مدیریت ریسک، نقش BenefitBay در بازار و اهمیت شخصی سازی در مزایای کارکنان به اشتراک می گذارد. این گفتگو همچنین به چالش‌های پیش روی مدیران عامل زن در صنعت بیمه و مزایای منحصر به فرد کانزاس سیتی به‌عنوان یک مرکز فناوری برای نوآوری در سلامت می‌پردازد.

خوراکی های کلیدی:

• ICHRA به کارکنان حق انتخاب بیشتری در زمینه مزایای سلامتی می دهد.
• کارفرمایان می توانند با مدل های مشارکت تعریف شده بودجه کارآمدتری داشته باشند.
• پیچیدگی ICHRA مستلزم انتخاب دقیق شرکا است.
• BenefitBay به عنوان یک سرویس نرم افزاری برای ساده کردن فرآیند عمل می کند.
• شخصی سازی مزایا به طور فزاینده ای اهمیت می یابد.
• کانزاس سیتی یک مرکز رو به رشد برای نوآوری فناوری سلامت است.
• مدیران عامل زن در صنعت بیمه با چالش های منحصر به فردی روبرو هستند.
• کارفرمایان می توانند با ارائه مزایای شخصی، استعدادها را جذب کنند.
• مدیریت ریسک در انتقال به ICHRA حیاتی است.
• بازار برنامه های سلامت فردی در بسیاری از ایالت ها رقابتی است.

فصل ها:

اطلاعات بیشتر در مورد برندی برچ: