همه ما درباره کمبود شدید زنان در پست های فناوری شنیده ایم. به عنوان مثال، در گوگل، زنان 30 درصد از نیروی کار شرکت را تشکیل می دهند، اما 17 درصد از مشاغل فناوری شرکت را در اختیار دارند. در فیس بوک، زنان 15 درصد از پست های فنی را در اختیار دارند. در توییتر، تنها 10 درصد است.
بدتر از آن، زنان به ازای هر 20 شغلی که در سایر صنایع شکست خورده از دست میروند، یک شغل STEM جدید به دست خواهند آورد.
اما چگونه شکاف جنسیتی در صنعت فناوری را برطرف کنیم؟ هفته گذشته، افتتاحیه اجلاس نوآوری استعدادها، با حمایت شورای فناوری زنان و در دفتر ادوبی یوتا برگزار شد، با هدف شروع گفتگو. مدیران ارشد، پرسنل منابع انسانی، رهبران کسب و کار و انبوهی از تماشاگران گرد هم آمدند تا درباره نحوه استخدام و حفظ زنان در پستهای فناوری بحث کنند.
اجماع؟ این پیچیده است، اما اولین قدم این است که مشکل را بپذیرید و گفتگو را ادامه دهید.
در اینجا خلاصه ای وجود دارد:
رئیس WTC و یکی از بنیانگذاران Cydni Tetro همه چیز را آغاز کردند.
“اگر ما گفتگو نداشته باشیم، هیچ اتفاقی نمی افتد. @cydtetro”
جاش جیمز، واقعی نگه داشتن آن و ارائه مشاوره در مورد چگونگی پیدا کردن و استخدام زنان بیشتر در فناوری:
به دنبال تنوع نباشید، به دنبال استعداد باشید و تنوع خواهد آمد. – @joshjames هنگام استخدام #زنان فناوری @WomenTechCncl
— Domo (@Domotalk) 3 فوریه 2016
Domo CMO Heather Zinchak راه حلی برای رفع شکاف دستمزد جنسیتی ارائه می دهد:
موقعیت های فنی 102 درصد بیشتر پرداخت می کنند. جذب زنان به فناوری راهی است که شکاف دستمزد را کم می کنیم. – @hzynczak #شورای فناوری زنان pic.twitter.com/rW327uW24E
— Alisa Gammon (@AlisaGammon) 3 فوریه 2016
مشارکت کننده @WomenTechCncl در مورد اهمیت داشتن بیش از یک زن در اتاق هیئت مدیره:
بدیهی به نظر می رسد، اما بیایید دوباره بگوییم: داشتن رهبری و الگوهایی که شبیه شما هستند، تقاضا برای فرصت ها را ایجاد می کند. @WomenTechCncl
— Kaneisha Johnson (@SceneSister) 3 فوریه 2016
جاش جیمز موافقت کرد:
شما نباید تنها زن در اتاق باشید. وقتی شما تنها یک یا دو زن در هیئت مدیره هستید، این نشان می دهد. وقتی صحبت از سه یا چهار زن می شود، این تمایز از بین می رود.
خبر خوب؟ به نظر می رسد که اکنون جزر و مد ممکن است تغییر کند. در اواخر سال 2015، استنفورد گزارش داد که علوم کامپیوتر به محبوب ترین رشته برای دانشجویان دختر تبدیل شده است. سازمانهایی مانند Girls Who Code و پروژه ملی دختران مشترک، دختران را آموزش میدهند، الهام میبخشند و آنها را آماده میکنند تا فرصتهایی را در علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) دنبال کنند. در همین حال، معاون منابع انسانی Domo توصیه های حکیمانه ای را برای زنانی که از نردبان فناوری بالا می روند ارائه کرد:
شما می توانید همه چیز را داشته باشید. ~@cathydonahoe #زنان فناوری
— WomenTechCouncil (@WomenTechCncl) 3 فوریه 2016