ماه تاریخ زنان – پرسش و پاسخ در مورد توانمندسازی زنان و متحدان آنها

حمایت شده توسط Womxn@Domo Chair Shelly Morrison و رئیس مشترک Erin Fratto

8 مارس روز جهانی زن است. و مارس ماه تاریخ زنان است—فرصتی باورنکردنی برای تقویت صدای زنان، تجلیل از تأثیر گسترده آنها، و یادآوری این نکته که با وجود اینکه پیشرفت کرده ایم، هنوز راه درازی در پیش داریم تا اطمینان حاصل کنیم که زنان حمایت و توانمند می شوند – و منصفانه برخورد کرد با آموزش و ایجاد متحدان، ایجاد جوامعی مانند Womxn در Domo، و جستجوی هر فرصتی که می توانیم برای جشن گرفتن زنان به دست آوریم، به پیشرفت در تلاش های خود برای حمایت از زنان در سراسر جهان ادامه خواهیم داد.

گفتگو بین یک رهبر و متحدش

ما با شلی موریسون، معاون جستجوی جهانی Domo و رئیس Womxn@Domo، و مارک موگان، تحلیلگر اصلی Domo و معاون موفقیت مشتری، برای پرسش و پاسخ در مورد قدرت ماه تاریخچه زنان، نکاتی برای زنان صحبت کردیم. شرح چالش هایی که هنوز با آن روبرو هستند و توصیه هایی برای متحدان در مورد نحوه حمایت از آنها.

چرا ماه تاریخ زنان برای شما مهم است؟

شلی: ماه تاریخ زنان فرصتی برای تقویت صدای زنان است. این فرصتی است برای شنیدن داستان های زنان. در سال 1981، ماه تاریخ زنان تنها یک هفته دیگر بود. تا سال 1987 به یک ماه تمدید نشد. و تا سال 1995 بود که روسای جمهور آمریکا شروع به اعلام آن کردند. ماه تاریخ زنان فرصتی است برای جشن گرفتن تأثیر باورنکردنی زنان در سراسر جهان – از نظر اجتماعی، اقتصادی، نوآورانه و فراتر از آن.

چه پیشرفتی در برابری زنان دیده اید؟ چه کاری می توانیم بهتر انجام دهیم؟

شلی: پیشرفت داریم بحث و آگاهی در مورد اهمیت سرمایه نسبت به 10-15 سال پیش بیشتر است. امروزه، 25 درصد از موقعیت‌های C-suite در اختیار زنان است – افزایشی 17 درصدی نسبت به سال 2015. این قطعاً پیشرفت است، اما طرف دیگر (طبق یک مطالعه در سال 2020) این است که این زنان به ازای هر دلار به ازای هر مدیرعامل، مردان، 75 سنت درآمد دارند. کسب درآمد – کاهش در حقوق صاحبان سهام (83 سنت بود). این مسیری نیست که ما می خواهیم برویم. زنان در حال به دست آوردن موقعیت های رهبری هستند، اما شکاف دستمزد همچنان وجود دارد. بنابراین جای کار وجود دارد.

چرا حمایت از توانمندی و برابری زنان مهم است؟

برند: ما عقب هستیم. یک تحلیل اخیر ادعا می کند که اگر ما با نرخ فعلی کار کنیم، ۱۰۰ سال طول می کشد تا در مجموعه اجرایی بین زنان و مردان برابری کنیم. این خیلی طولانی است. من یک دختر 16 ساله دارم و از او می خواهم که بتواند روی هر صندلی که می خواهد بنشیند. ما نه تنها باید چیزها را بهبود بخشیم، بلکه باید تلاش های خود را تسریع کنیم. ما می دانیم که تجربیات متنوع برای تجارت و شرکت ها خوب است – و این از برابری جنسیتی در محل کار ناشی می شود.

به عنوان یک زن در رهبری بر چه چالش هایی غلبه کرده اید؟ آیا راهنمایی دارید؟

شلی: متأسفانه انتظارات فرهنگی در مورد نحوه رفتار، واکنش و برخورد زنان با مسائل وجود دارد. اما این یک اندازه برای همه نیست. من یک آدم باز هستم. من مستقیم، شفاف و جاه طلب هستم. در حرفه‌ام چیزهایی مانند “تو ترسناک، پرخاشگر و بیش از حد حرف می‌زنی” شنیده‌ام. همسالان مرد من معمولا بازخورد مشابهی دریافت نمی کنند. به خاطر همین رفتار پاداش می گیرند. در عوض، آنها را “با اعتماد به نفس” یا “استراتژیک” می نامند. اما در طول زندگی حرفه‌ای‌ام، مربیانی هم داشته‌ام، چه زنان دیگر و چه از متحدان، که صدای من را تقویت کرده‌اند و من به عنوان یک رهبر هستم تا به من کمک کنند رشد کنم، یاد بگیرم، و اجازه ندهم مخالفان من را عقب بیندازند.

بنابراین توصیه من به زنان همچنان باقی می ماند. معتبر باشید خودتان را مجبور نکنید که در قالب دیگران قرار بگیرید. این یک اندازه نیست، بنابراین به خودتان احترام بگذارید و صادق باشید. به دنبال یک جامعه حامی، مربی، و سایر منابعی باشید که به شما قدرت می‌دهد خودتان باشید – و زمانی که منابع مورد نیاز خود را دریافت نمی‌کنید، دست خود را بالا ببرید.

چرا متحد هستید؟ سایر متحدان چگونه می توانند کمک کنند؟

برند: متحد نامیده شدن یک افتخار است. همه ما در زندگی به متحدانی از جمله زنان نیاز داریم. به خصوص در فناوری که زنان در آن حضور کم دارند. یک بار شخصی گفت: “زنان کم استفاده ترین منبعی هستند که ما داریم.” متحدان می توانند با آموزش خود در مورد چالش هایی که زنان با آن روبرو هستند کمک کنند. گاهی اوقات سؤال از زنان کافی نیست که آیا آنها به کمک نیاز دارند یا خیر. راه های خاصی را برای کمک شناسایی کنید – و سپس صحبت کنید. برای مثال، من می‌پرسم که آیا می‌توانم صدای حمایت خود را در طول جلسات اضافه کنم یا آنها منابع لازم برای موفقیت را دارند.

آیا می توانید به زمانی فکر کنید که از توانمندسازی زنان الهام گرفته اید؟

برند: هر بار که زنان را توانمند می کنیم، احساس می کنم الهام گرفته می شوم. من یک بار در یک جلسه اجرایی بودم که شخصی در مورد یک مدیر عامل زن صحبت می کرد. مدیر عامل اتاق را متوقف کرد و مطمئن شد که صدای او شنیده می شود. او تاکید کرد که زنان بیشتر از مردان صحبت می کنند. هر بار که ما زنان را توانمند می کنیم تا در آنچه می خواهند باشند بهترین باشند، به من الهام می بخشد.

در مورد زنی که تاثیر مثبتی در زندگی شما داشته است بگویید؟

برند: اگر من به اشتراک نگذارم که هر روز تحت تأثیر مثبت زنان در Domo هستم، فرصت از دست رفته بزرگی خواهد بود. من این فرصت را داشته ام که با بسیاری از گروه های مختلف در اینجا از نزدیک کار کنم. در هر گروه، زنان قدرتمند، ارزشی که به آنها اضافه می‌کنند و آنچه که به دست آورده‌اند را دیدم. اغلب در حالی که مسئولیت های اضافی مانند فرزندپروری را تقسیم می کنید. بار روانی و همدلانه زنان فوق العاده است. و زنان این کار را علاوه بر برتری در کار انجام می دهند.

شلی: مادر من قهرمان من است. او در حالی که به تنهایی سه دختر را بزرگ می‌کرد، حرفه‌ای کرد. من نمی دانم او چگونه این کار را کرد. وقتی بزرگ شدم، او به من قدرت داد تا همان چیزی باشم که می‌خواستم باشم. او باعث شد که من احساس راحتی بیشتری داشته باشم و از به اشتراک گذاشتن دانش و نظرات خود ترسی نداشته باشم. یادم می آید بعد از اولین پیرسینگ به دفتر او رفتم تا برای ناهار ملاقات داشته باشیم، کاری که هر هفته انجام می دادیم. وقتی من رفتم، همکارانش گفتند که باورشان نمی‌شود او اجازه این کار را به من بدهد. پاسخ او؟ این همان چیزی است که او می خواهد و به کسی آسیب نمی رساند. او می تواند هر چیزی که می خواهد باشد. او مرا به گونه ای تربیت کرد که با خودم واقعی و صادق باشم و هرگز مرا وادار به هیچ گونه انتظارات اجتماعی نکرد.

فراتر از ماه تاریخ زنان – جنبشی برای تسریع پیشرفت برای زنان در سراسر جهان

ما در مورد حمایت از زنان پیشرفت کرده ایم. اما کار تازه شروع شده است. برای رسیدن به جایی که باید باشیم، زنان نیاز به حمایت دارند. آنها به متحدانی نیاز دارند. آنها مستحق عدالت و دستمزد برابر هستند. ما نیاز به بهبودهای قابل توجهی داریم – و سریعتر.

ما در Domo متعهد هستیم که با راه‌اندازی Womxn@Domo برای زنان پیشرفت کنیم. گروه منابع کارمند ما (ERG) در یک ماموریت جهانی برای توانمندسازی زنان در Domo است تا مهارت‌ها و پتانسیل رهبری خود را توسعه دهند، متحدان را برای حمایت بهتر از آنها تجهیز کنند و جامعه‌ای فراگیر بسازند که در آن همه ما کارهای بهتری انجام می‌دهیم و با هم برنده می‌شویم.